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大门生村官的疑心困在农村 照旧奋斗在农村?

  大门生村官制度是我国向农村输血的紧张途径。半月谈记者在河北、山东、陕西等地调研发现,各地围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”,进行了有益探索,推动良好大门生积极投身到农业和农村当代化建设中去。但一些大门生村官也面临“下不来,上不去”的疑心,如何让他们在农村发挥更大作用,仍然是一道难题。

  卒业了,当村官去!

  “当大门生村官,要抱着一颗给老百姓办事儿、在农村广阔寰宇干事创业的初心。”陕西省宝鸡市眉县常兴镇尧柳村村官刘焕焕说,如今她也正继承努力着。

  2008年10月,党的十七届三中全会作出了选聘高校卒业生到村任职的决策,提出“指导高校卒业生到村任职,实施一村一名大门生计划”。从这一年开始,越来越多的大门生来到农村,渴望用知识服务农村。

  河北省邢台市委组织部在大门生村官遴派方案中,尽量把更多的良好卒业生遴派到人才缺乏的贫困地区,团体提拔贫困地区村“两委”班子文化水平。

大门生村官的疑心困在农村 照旧奋斗在农村?

  几年前,河北邢台沙河市柴关乡的大康村照旧一个冷落的小山村,年人均收入1000余元。2014年,赵鹏在大学卒业后到大康村当村官,让村里流传的老手艺——手工纳鞋底、做布鞋焕发了新的生机。现在大康村代工制作的布鞋经过检验,被贴上商标,送到北京、上海等大城市的货架上。村民们靠这一项,一个月一人能挣1000多元。

  “小李来了之后,我们村转变不小。”河北邯郸市峰峰矿区彭城镇豆腐沟村村民说,曩昔农闲,大家就聚一路说说家长里短,容易引起纠纷,吵架是常事,但自从小李来了,村里慢慢地建起了健身娱乐队和跳舞队,大家有了事做,喜悦得很。

  对刘焕焕来说,担任大门生村官收获最大的是下层工作经验。“在工作中接触最多的是50岁以上的中老年人,必要把事情掰开了揉碎了反复给他们讲,很考验人的耐心。”

  “运用政策导向鼓励大门生到农村去,除了有利于促进大门生面向下层就业,促进统筹城乡发展,更紧张的是有利于培养作育一支有下层工作经验,与老百姓有感情的党政干部后备人才队伍。”河北省秦皇岛市委组织部组织二科科员陆明说。

  “我们算什么人,往哪里去”

  “盼星星,盼玉轮,就盼着有年轻大门生来村里。”多位下层干部反映,长期以来农村年轻后备力量紧张短缺。但是,这不等于大门生下农村就肯定能起到“人才”作用。“来了农村,就想干出一番事业,可确实不知道该从哪动手。”一位大门生村官如许说。

  半月谈记者走访发现,虽然不少大门生村官干得风生水起,但也存在着各种疑心和担忧:“当村官却成了州里干部”“感觉不到什么成就感”“看不到将来”……

  陕西省社会科学院农村发展研究所副所长、研究员罗丞认为,农村事务比较复杂、题目比较繁琐,大门生村官上任初期,没有掌握与群众沟通的技巧,不认识党在农村的惠农政策,做不到与党员群众打成一片,更不用说开展工作和为富民强村作贡献了。

  大门生村官岗位必要履行什么职责,承担什么责任,镇、村拿不准,大门生村官本身也搞不清。华北某地组织部干部透露表现,如今大门生村官大多在工作上没有详细分工,仅以助理身份帮忙村支书或村主任做些日常工作,缺乏重点和重心,不容易融入村级组织核心。

  在一些地区,大门生村官的职责范围是资料收集、数据统计、跑腿开会等事务性工作,更多的是被抽调到上级部门去协助。“只要认字、会操作电脑的人都能做。”一位大门生村官透露表现,“既然是做这些,干嘛要大门生,虚耗资源嘛。”

  华北地区一个任职7年的大门生村官直言,虽然文化程度高点,但“没有给村里带来什么转变,甚至很少接触村里的工作”。

  “看不见出路,无心干事”,也是部分大门生村官的心态。多位大门生村官透露表现,出路的不确定性使得选聘的大门生村官身在下层、心在书里,在村里上班的重要工作就是看各种考选的指点材料,使下层成了考试的“加油站”“过渡站”,任职期间就纷纷考取了各级机关和企事业单位。

  与理想反差大、待遇水平低、实际题目多……甚至因为在村任职,生活工作圈子小,东部沿海省份某县存在着不少大龄村官婚配难的题目,更加剧了大门生村官的流失速度。 

  农村如何留住大门生

  2017年,中共中间办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步指导和鼓励高校卒业生到下层工作的意见》,要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。要让大门生村官来得了、干得好、干得久,就必要让他们不用脱离墟落,就能看到美好将来的盼望,过上美好的生活。

  山东农业大学地方当局与墟落治理研究中间主任陈国申建议,采取“传帮带”等多种措施,帮助大门生村官了解乡情和村情;指导他们当好政策宣传员、村情民意调查员、村级决策参谋员、农产品贩卖市场信息员和长途教育协管员“五大员”,在应对复杂题目和完成急难险重义务中积累经验,赓续提拔工作能力。

  东部沿海省份某村大门生村官通过电子商务模式来经营村里蔬菜买卖。“但我刚卒业,家也不是农村的,不懂技术,又没人引导,我开的蔬菜网店出现滞销,这个事也就黄了。”陕西省眉县常兴镇马家社区党支部书记助理张瑞雪建议,采取多种情势集中开展岗前培训和任职技能培训,帮助大门生村官熟悉、认识农村。

  专家透露表现,要根据工作必要和本人的上风特点,为大门生村官安排能发挥作用的岗位,给他们压担子、分义务,让他们有事做,有效武之地。要让他们到村后能够行使所学知识办成几件实事,坚定做好工作的信念。

  与此同时,要从根本上解决大门生村官的前途出路题目,加强这一职位的吸引力,让大门生村官不再一门心思往上考,而是甘愿扎根下层、服务下层。例如,大门生村官能否进入公务员队伍,不是一考定终身,而是要凭工作实绩论好汉,只要安心锻炼、扎实干事、为民服务,考核考察合格后,就能成为公务员。半月谈记者采访了解到,在我国的一些地方,已经开始对大门生村官进行年度考核。

  新时代有新义务。作为下层工作中的重点岗位,大门生村官制度必要进一步完美,让良好大门生在农村“干得好、流得动”,吸引更多大门生“下得去、留得住”,形成墟落治理中干部成长的良性循环。

责任编辑:桂强

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